Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/21728 K.2015/30506

Dava

Davacı vekili, müvekkilinin davalı nezdinde ikinci mühendis olarak 854 sayılı Deniz İş Kanunu hükümlerine göre her seferinde yeni bir sözleşme yapmak suretiyle çalıştığını, yapılan sözleşmelerin birbirini takip eden zincirleme sözleşmeler olup fiilen çalışılan sürelerin toplamı tek bir sözleşme olarak değerlendirilmesi gerektiğini, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacı ile belirli süreli iş sözleşmelerinin yapıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 30.10.2014 tarihli ve 2014/28100 esas, 2014/29667 sayılı kararı ile bozulmuştur.

Dairemizin belirtilen bozma ilamına mahkemece, davacının çalışma süresi ve birden fazla yenilenen sözleşmelerle çalıştığı dikkate alındığında iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğü gerekçesi ile direnilmiştir.

Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, mahkemece dayanılan gerekçelerin Dairemiz uygulamasına uygun düştüğü, bu sebeple direnmenin doğru olduğu anlaşıldığından, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 30.10.2014 tarihli ve 2014/28100 esas, 2014/29667 karar sayılı bozma ilamı ortadan kaldırılarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI