Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/21945 K.2017/25208

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak sona erdirildiğini beyanla kıdem,ihbar tazminatı ve yıllık izin, bayram genel tatil, hafta tatili, fazla mesai alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Savunmasının Özeti:

Davalı, davalcının iş akdinin sonlandırıldığını ve ödenmeyen alacağı olmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının kıdem tazminatı ve fazla mesai talebinin kabulü ile sair alacaklarının reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, taraflar süresinde temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasında yıllık izin kullanımı konusunda uyyuşmazlık vardır.

4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür.

Somut olayda, davalı tarafça dosyaya imzalı olmayan ancak tarih aralıkları belirli bir yıllık izin cetveli sunulmuştur. Mahkemece söz konusu belge dikkate alınarak yıllık izinlerin kullanıldığı tespiti ile talebin reddine karar verilmiştir. Yargılama sırasında davacı davet edilerek davalı tarafından sunulan bu belgelere karşı diyecekleri sorulmalı ve beyanı tespit edildikten sonra oluşacak sonuca göre karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.