Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/22419 K.2017/27713

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile davacıya ödenmediğini iddia ettiği fazla çalışma alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işyerinde fazla çalışma yapılmadığını, kaldı ki yönetici pozisyonundaki mağaza müdürünün fazla çalışma ücreti talep edemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında kıdem tazminatına esas süre yönünden uyuşmazlık söz konusudur.

Somut olayda; mahkemece kıdem tazminatına esas olmak üzere davacının, 17.02.2010-22.11.2012 tarihleri arasında 2 yıl 9 ay 5 günlük hizmet süresi tespit edilmiştir. Dosya içeriğinde yer alan hizmet döküm cetveli ve işe giriş bildirgesi dikkate alındığında, davacının davalı şirkette 12.07.2010-22.11.2012 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Dava dilekçesinde de kayıtlarla uyumlu olarak 12.07.2010 tarihinde işe başlandığı ileri sürülmüş olmakla, hükme dayanak bilirkişi raporunda talep de aşılarak 17.02.2010- 22.11.2012 döneminin kıdem tazminatı hesaplamasına esas alınması hatalı olmuştur. Davacının kurum kayıtlarında belirtilen 12.07.2010-22.11.2012 tarihleri arasında çalıştığı kabul edilerek kıdem tazminatı alacağının yeniden hesaplanması gerekmektedir.