Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/24049 K.2015/28650

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı A.. D..'in, davalı şirket V..

Ş..'de 30.05.2012-06.12.2014 tarihleri arasında üç vardiya usulüne göre dilme hattı operatörü olarak çalıştığını, çalıştığı süre boyunca görev yaptığı birimin en başarılı personeli olduğunu, 04.12.2014 tarihinde kişisel koruyucu ekipmanını (eldiven) giymediği için davalı işverence savunmasının alındığını ve görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi gerekçesi ile 06.12.2014 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiğini, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini, davanın kesinleşmesine kadar,

boşta geçen dört aylık ücret ile işverenin süresi içinde işe başlatmaması için sekiz aya kadar iş güvencesi tazminatının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işleyecek kanuni faiziyle birlikte davalıdan tahsilini ve dava masrafları ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı tarafa dava dilekçesini içerir davetiyenin tebliğ edildiği, davalı vekilinin davanın reddine karar verilmesini talep ettiğini bildirdiği görülmüştür.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli bir sebebe dayanmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. Somut olayda, işçinin tüm uyarılara rağmen işyerinde eldiven giymemek suretiyle işyeri güvenliği kurallarına uymadığı anlaşılmakla, bu hususun işverene geçerli sebeple fesih hakkı doğurduğu gözardı edilerek işe iade kararı verilmesi isabetsizdir. İşverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.