Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/25507 K.2018/4240

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin davalının Afganistan şantiyesinde kalite kontrol teknikeri olarak çalıştığını, iş sözlemesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve birkısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı ücretlere hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bununla birlikte, işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

Dairemizce son yıllarda, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde, hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği kabul edilmektedir.

Dosya içeriğine göre, davacı davalıya ait Afganistan şantiyesinde inşaat teknikeri olarak çalışmıştır. Davacı ve davalı arasında imzalanan çalışma düzeni ve ücret tarifeleri başlıklı belgede, dini bayramlarda bir gün ve bir ocakta tatil yapılacağı, Afganistan bayramları ve diğer ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışılacağı düzenlenmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, bu düzenleme doğrultusunda dini bayramların ilk günü ve bir ocak hariç ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışıldığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ve belgeye göre hesap yapıldığından taktiri indirim uygulanmadan hüküm kurulmuştur.

Ancak, duruşmada dinlenen davacı ve davalı tanıklarının ortak beyanlarından davacının resmi bayramlarda çalıştığı, dini bayramlarda çalışmadığı anlaşılmaktadır. Hesaplamaya dayanak yapılan belge, davacının fiilen çalıştığı ulusal bayram genel tatil günlerini göstermemektedir. Bu sebeple tanık anlatımları ve temyiz eden tarafın sıfatı gözetilerek davacının,bir ocak hariç resmi bayramlarda çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmalı ve uygun oranda taktiri indirim uygulanarak belirlenecek miktar hüküm altına alınmalıdır. Yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.