Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/26612 K.2018/4279

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde 12.08.2009 tarihinden 31.07.2013 tarihine kadar aralıksız olarak arıza ve hasar bölümünde saha işçisi unvanıyla çalıştığını, ihale süresi bittiğinde müvekkili de dahil olmak üzere şirkette çalışan bütün işçilerin iş sözleşmelerinin feshedildiğini, müvekkilinin fazla çalışma yaptığı gibi milli bayramların tamamında ve dini bayramların bazı günlerinde çalıştığını ancak ücretlerinin ödenmediğini beyanla, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil alacağı ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, işçilerin hak kazandıkları ücretlerin zamanında müvekkili şirket tarafından yatırıldığını ileri sürerek, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Davalı tarafça yargılama aşamasında yıllık izin, mesai izni ve pazar çalışması karşılığı verilen izinlerle ilgili bir takım kayıtlar sunulmuş olup, bu belgelerde de davacının imzasının yer aldığı görülmektedir. Mahkemece sözü edilen belgeler dikkate alınmaksızın hüküm tesisine gidilmiştir.

Mahkemece söz konusu belgelerin davacı asilden sorulması, gerekirse belge asıllarının davalıdan istenilerek imza incelemesi yaptırılması ve sonuca gidilmesi gerekirken, eksik inceleme ile belgeler değerlendirilmeden hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.