Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/27549 K.2015/30576

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece 4857 sayılı İş Kanunu'nun sözleşmenin feshinde usul başlıklı 19. maddesine göre işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunlu olduğu, davalı işverenin davacının iş sözleşmesinin feshinde bu usule uymadığı, gerekçesi ile davanın kabulün karar verilmiştir.

Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

Davacının mühendis olarak 20.04.2011-31.05.2014 tarihleri arasında çalıştığı, davacının iş sözleşmesinin de, davalılar arasında yapılmış olan iş ortaklığı ile yapılmış olduğu görülmüştür. Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine yönelik verilen kararda isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak, davacının, davalı ortaklık bünyesinde çalıştığı ve iş sözleşmesinin ortaklık tarafından sonlandırıldığı anlaşıldığından, davalıların yer aldığı ortaklığa ait işe iadesine karar verilmesi gerekmektedir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.