Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/28454 K.2015/29374

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, müvekkilinin davalı şirketin Ankara bürosunda 04.09.2002-30.04.2014 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin iş yeri faaliyetlerinin daralması ve iş hacminin azalması sonucu işletmenin ve işin gereklerinden olan personel azaltması ve kadro daraltılması zorunluluğu gerekçesiyle feshin son çare olma ilkesine uyulmaksızın feshedildiğini, davalı gazetenin iş hacminin azalmadığını, bu nedenle feshin geçersizliğine davacının işe iadesine, işe iade edilmemesi halinde 8 aylık iş güvencesi tazminatı ve 4 aylık boşta geçen süreye ait ücret ve diğer sosyal haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini dava ve talep etmiştir.

Davalı idare, davacının iş sözleşmesinin 5953 sayılı Basın İş Kanunu'nun 6. maddesinin atfiyla, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işletmenin, iş yerini veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenle feshedildiğini, şirketin zarar etmesi üzerine şirket bünyesinde alınan kararla iş hacminde ve kadrolarda küçülme yoluna gidildiğini, beyan ederek açılan davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin yazılı olarak açık bir şekilde, sebebi bildirilmek suretiyle yapılması gerekirken, usulüne uygun yapılmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının 6 aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işverence feshin usulüne uygun yapılmadığına göre mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Ancak, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir.

Anılan maddeye göre feshin sendikal nedene dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir.Dosya içeriğine göre söz konusu tazminatın davacının 6 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine karar verilmesi hatalıdır. Fesih nedenine ve davacının çalışma süresine göre davacının 5 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.