Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/2889 K.2015/5510

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ve ücret, vergi iadesi, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş sözleşmesinin iş saatlerinde işi aksatması, görevini gereği gibi yapmaması ve huzursuzluk çıkartması, kat malikleri ile kavga etmesi sebepleriyle haklı olarak feshedildiğini ve fazla çalışma yaptırıldığında karşılığının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda; davacı işçi iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerken; davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin iş saatlerinde işi aksatması, görevini gereği gibi yapmaması ve huzursuzluk çıkartması, kat malikleri ile kavga etmesi sebepleriyle ./..

- 2 -

haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. Yargılama sırasında dinlenen davalı tanıkları davacının kat malikleri ile kavga edip karakolluk olduğunu belirtmiş olup, ilgili kolluk dosyası ve varsa ceza dosyası celp edilmeli, söz konusu olayın haklı fesih sebebi olup olamayacağı hususu yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Haklı fesih sebebi bulunduğunun tespiti halinde ise, feshe yetkili makamın olayı öğrenme tarihi belirlenerek haklı fesihte altı işgünlük hak düşürücü süre yönünden inceleme yapılmalıdır. Eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-Davacı işçinin fazla çalışma ve genel tatil çalışması yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda; davacının fazla çalışma ve genel tatil alacağı talepleri tanık anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Davacının 11 katlı 22 daireden oluşan bir blokta görevli olduğu, kışın kalorifer yakma, binanın temizliği ile servisinden ve bahçeden sorumlu olduğu anlaşılmış olup; dosya içindeki bordrolarda dönem dönem fazla çalışma ve genel tatil tahakkuku bulunduğu ve davacının çalıştığı işyeri ve yaptığı işe göre fazla çalışma ve genel tatil çalışması yaptığında karşılığının bordroda tahakkuk ettirilerek ödendiğinin kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Bu durumda, davacının fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç:

...