Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/28961 K.2015/30173

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren iş sözleşmesinin zarar sebebiyle geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece iş sözleşmesinin davalının ekonomik zorlukları sebebiyle feshedilmesi sebebiyle feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre iş sözleşmesi davalı işverence işletme gereklerinden kaynaklanan sebeplerle feshedilmiştir. Mahkemece iş sözleşmesinin, davalının zarar etmesi ve ekonomik sebeplerle feshedildiği gerekçesi ile taraf delilleri toplanmadan ilk duruşmada davanın reddine karar verilmiş ise de davacının davasını ispat yönünde dayandığı deliller toplanmadan sonuca gidilmesinde isabet görülmemiştir. Mahkemece taraflardan delilleri istenerek sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

Sonuç: