Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/29677 K.2018/7935

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı ve yıllık izin ücreti alacağının davalılardan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar, feshin haklı nedenle yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, işverence yapılan feshin haklı nedene dayalı olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, diğer alacak taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında işverence yapılan feshin haklı nedene dayalı olup olmadığı uyuşmazlık konusudur.

Bölge Müdürlüğüne bağlı operasyon merkezinde ring sürücüsü olarak 07.12.2007 tarihinden itibaren çalışan davacının iş akdine işverence son verildiği konusunda uyuşmazlık bulunmayıp, davalı yan haklı fesih savunmasındadır. Davalı alt işveren tarafından yapılan 12.06.2012 tarihli fesih bildiriminde, iş akdine; davacının nöbetçi sürücü olarak görev yaptığı sırada cüzdanını ...'da kaybettiğini belirterek ...'a gitmek üzere amirinden izin aldığı ancak aksi istikamette olan ... bölgesinde bulunduğunun, izin aldığı bölgenin dışında başka bir bölgeye gittiğinin araç takip kaydıyla tespit edildiği, bu davranışın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranış olduğu gerekçesiyle tazminatsız olarak son verilmiştir.

Davacı olay ile ilgili olarak alınan savunmasında, ... 'da cüzdanını lokantada unuttuğundan bahisle amirinden izin aldığını, bu sırada kardeşinden telefon geldiği için acil para istediğinden dolayı Kızılay'a gittiğini, daha sonra ... 'a gidip cüzdanını aldığını beyan etmiştir.

Mahkemece bu davranışın doğruluk ve bağlılığa uymadığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.

Öncelikle, davalı işveren cevap dilekçesinde, davacı hakkında daha önce tutulan tutanaklara değinmiş ise de, fesih sadece belirtilen gerekçe ile yapılmış olduğundan, fesih sebebi ile bağlılık ilkesi gereği sadece fesih bildiriminde belirtilen nedenin haklı fesih nedeni olup olmadığı incelenmiştir.

Dosya içeriği, davacı iddiası, davalı savunması ve tanık anlatımları birlikte değerlendirildiğinde, davacının amirinden gitmek için izin aldığı yer dışında bir başka yere de uğraması nedeniyle işverence başka bir yaptırım uygulanmaksızın doğrudan fesih yaptırımına başvurulmuş olması davacının eylemi ile ölçülü ve orantılı olmayıp, feshe konu edilen işçi eyleminin davanın alacak davası olması da dikkate alınarak haklı değil olsa olsa geçerli bir fesih nedeni oluşturabileceği kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınması gerekirken mahkemece yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde taleplerin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.