Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/30159 K.2015/31431

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin, iş sözleşmesinin haksız ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile diğer kanuni haklarının belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının, eylemlerinden dolayı iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı işverenin kabulünde olduğu üzere davacı işçiye yüklenen eylem karşılığı yaptırımlar "uyarma" ve "ağır kınama" gerektirdiği ve bu şekilde kanaate varıldığı halde, "şüphe"den hareketle öngörülen yaptırımın aşılması ve fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmemesi gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davanın kabulüne ilişkin mahkeme kararı, Dairemizin 07.04.2014 tarihli ve 2014/8299 esas, 2014/7050 karar sayılı ilamı ile "eksik araştırma ile hüküm kurulduğu" gerekçesiyle bozulmuştur. Bozmaya uyan mahkemece, taraf tanıkları dinlenmiş, davacının eylemlerinin işveren yönünden geçerli fesih nedeni oluşturmadığına karar verilmiştir.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, davacının dosya kapsamına yansıyan eylemlerinin işyeri düzenini bozucu nitelikte olduğu ve iş akışını olumsuz etkilediği anlaşılmaktadır. Bu nedenle işveren feshi geçerli nedene dayanmaktadır. Açılan davanın reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.