Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/31091 K.2015/34080

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacının davalı işyerine ait otelde kaptan olarak 03.03.2013-24.08.2014 tarihleri arasında çalıştığı, değişik tarihlerde işini aksatma, işin aksamasına sebep olma ve sair sebeplerle hakkında tutanaklar tutulduğu, savunmalarının alındığı, bazı disiplin cezalarının verildiği sabittir.

Davacının feshe konu edilen eylemleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde fesih için geçerli sebebin oluştuğunun kabulü gerekir. Davacının davranışları işyerindeki iş akışını bozucu niteliktedir. İşverenden iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. Bu sebeplerle iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığı kabul edilmelidir. İşverence yapılan fesih geçerli sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.