Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/32548 K.2015/34742

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davalı Bakanlığa ait okulda diğer davalı alt işveren işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanılmaksızın davalı tarafça feshedildiğini belirterek, ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, davacının işine okul yönetimince son verildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Diğer davalıya usulüne uygun tebligat yapıldığı halde davayı takip etmemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle isteklerin kısmen hüküm altına alındığı karar, Dairemize ait ilam ile fazla mesai ücreti yönünden araştırmaya yönelik şekilde bozulmuştur. Bozmaya uyan mahkeme tarafından alt işverenler nezdinde işçinin çalışma düzenine dair belge bulunup bulunmadığı araştırılmış, işyerindeki çalışma saatlerini gösterir kayıt tutulmadığının anlaşılması üzerine söz konusu alacak hakkında bozma öncesi karar yeniden kurulmuştur.

Temyiz:

Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ...'nın aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya içeriğine ve bozma sonrası yapılan araştırmaya göre, yatılı bölge okulunda hizmetli olarak çalışmış olan davacının işyerinde hangi saatler arasında hizmet verdiği hususunda işverence düzenlenmiş herhangi bir belge bulunmadığı anlaşılmaktadır. Yargılama sırasında dinlenen tanık beyanları değerlendirildiğinde, fazla mesai ücreti alacağının, haftanın beş günü için 07:00-16:00 arası, bir günü için ise 08:00-19:00 arası çalışıldığı kabul edilerek hesaplatılması ve %30'dan az olmamak üzere indirimle hüküm altına alınması için hükmün bozulması gerekmiştir.

Sonuç: