Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/33320 K.2018/14114

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalı işveren tarafından iş akdinin haksız nedenle sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, ücret, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının alacaklarından feragat ettiğini, esasen devamsızlık nedeni ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, fazla çalışma yapmadığını ve alacağının olmadığının, hafta tatil günleri ile bayram günlerinde iş yerinde çalışma olmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının daha önce açtığı davadan ve haklarından feragat ettiği için feragat edilen süreden sonraki dönem için tazminat ve alacakların hesaplandığı belirterek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre; davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya kapsamına göre; davacı davalı iş yerinde 31.08.2006 – 30.09.2014 tarihleri arasında çalışmış olup ... 1. İş Mahkemesinin 2012/ 352 esas sayılı dosyası ile 07.06.2012 tarihinde iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek 12.06.2012 tarihinde dava açmış ve 04.09.2012 tarihli dilekçesi ile iş yeri aleyhine açmış olduğu tazminat davasından davalı şirket ile anlaşıp işine devam ettiği için vazgeçtiğini davasından feragat ettiğini belirtmiştir. Mahkemece bunun üzerine davadan feragat edilmesi nedeni ile davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır.

Davacının ... 1. İş Mahkemesinin 2012/ 352 esas sayılı dosyasında fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak 07.06.2012 tarihe kadar olan çalışma dönemi için 500,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL aylık ücret, 500,00 TL fazla çalışma, 250,00 TL hafta tatili ve 250,00 TL yıllık izin talepli kısmi dava açtığı görülmektedir. Davacı işçi daha sonra işverenle anlaşıp işine geri dönerek davalı nezdinde tekrara çalışmaya başlamış ve iş sözleşmesi en son tazminata hak kazanacak şekilde sona ermiştir.

Davacının 07.06.2012 yılında açtığı davadan feragat, haktan feragat değildir. Açık biçimde davacı işçi davadan feragat etmiş olup, feragat ancak dava dilekçesinde yazılı miktarlarla sınırlı olarak sonuç doğurur. Böyle olunca Mahkemece davacının tüm dönem çalışması için talep ettiği alacaklar hesaplanmalı ancak 2012 yılında açtığı davadaki talep ettiği miktarlar kadar davasından feragat ettiği kabul edilerek sonuca gidilmelidir. Aksi düşünce ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.