Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/33335 K.2015/35153

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, hiçbir gerekçe gösterilmeden iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedildiğini, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, feshin geçerli sebebe dayanmadığı, yapılan feshin geçersiz olduğu belirtilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda, davacının kendisine yapılan uyarılara rağmen işyerine geç gelmeyi itiyat haline getirdiği ve işyerine getirdiği köpeği ile vakit geçirdiğinin tanık beyanları ile de anlaşılması karşısında, söz konusu davranışların işyeri düzenini bozucucu nitelikte olduğu ve iş akışını olumsuz etkilediğinin kabulü gerekmektedir. Bu sebeple işveren feshi geçerli sebebe dayanmaktadır. Açılan davanın reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.