Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/33385 K.2015/35490

Dava

Davacı ile davalı aralarındaki dava hakkında verilen... İş Mahkemesi 20.03.2015 tarihli ve 2014/734 esas, 2015/115 karar sayılı kararının Dairenin 16.06.2015 tarihli ve 2015/16792 esas, 2015/20828 karar sayılı ilamıyla bozulmasına karar verilmiştir.

Davacı vekili, fesih sebebinin işletmesel karar sebebiyle değil iş sağlığı ve iş güvenliği talimatlarına aykırı davrandığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek hükmün işletmesel sebeple bozulduğunu belirtilerek bu yönden kararın yerinde olmadığına dair dilekçe vermiş mahkemece talebin maddi hataya ilişkin olarak kabulü ile yeniden değerlendirme için Dairemize gönderilmiş, yapılan incelemede,

seri dosyalarda işletmesel sebeple gerçekleşen fesihlerde eksik araştırmaya yönelik bozma kararının verildiği bu dosyada verilen işletmesel sebebe yönelik bozma kararının maddi hatadan kaynaklandığı anlaşıldığından Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen bozma kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi.

Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken sendikal tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne ve sendikal tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında feshin geçerli sebeple yapılıp yapılamadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca işveren fesih bildirimini yazılı yapmak zorunda olduğu gibi fesih sebeplerini de yazılı olarak göstermek zorundadır. Her şeyden önce fesih bildiriminde, işverenin fesih iradesi açık ve kesin olarak ortaya konmalıdır. İşveren fesih sebebini açık ve seçik, hiçbir şüpheye mahal bırakmayacak şekilde ifade etmelidir.

Yazılı fesih bildiriminde, fesih açık ve kesin sebebinin gösterilmemesi, Kanun'un 21. maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu doğurur. İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe dayanamaz. İşverenin bildirdiği sebeple bağlılığı, sebebin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesini emreden kuralın gereğidir.

Dosya içeriğine göre; davacının, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürdüğü, 06.08.2014 tarihli fesih bildiriminde; davacının iş sözleşmesinin davacının sorumluluğunda bulunan işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği talimatlarına aykırı davrandığı, bu hususun kendisine bildirilmesine rağmen davacının ve sorumlu olduğu işçilerin iş güvenliğine aykırı davranışlarının tekrarlandığı tespit edilerek 4857 sayılı Kanun'un 25/II-ı. maddesi uyarınca feshedildiğinin belirtildiği,

davalı tarafça cevap dilekçesinde ise, feshin iflas erteleme talebinde sunulan iyileştirme projesi kapsamında alınacak tasarruf tedbirleri sebebiyle gerçekleştirildiğini savunduğu, mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı ve sendikal sebeplerle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda, davacının iş sözleşmesi davacının ve sorumlu olduğu işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği talimatlarına aykırı davranışları sebebi ile 4857 sayılı Kanun'un 25/II-ı. fıkrası gereğince feshedilmiş, fesih bildiriminde tasarruf tedbirleri sebebiyle kadro daraltılması sebebine dayanılmamıştır.

Davalı işveren yazılı fesih bildiriminde, gösterdiği fesih sebebi ile bağlı olduğundan, işe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe de dayanamayacağından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir. Ancak; feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda yapılan araştırma ve inceleme yetersizdir.

Dosya içeriğine göre işyerinde fesih tarihinden önceki altı ay ve fesih tarihinden sonraki altı ay içerisinde işyerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise hangi görevlere alındığı, işyerindeki sendikal örgütlenmeye ilişkin işyerindeki sendikalı işçi sayısı, çıkarılan işçilerin sendikalı işçilerden olup olmadığı, sendikaya üye olup da halen çalışmaya devam eden işçi olup olmadığı hususları dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır.

Feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması için belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmeli ve gerektiği takdirde yeniden bilirkişi incelemesi yapılarak toplanacak deliller dosya içeriği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.