Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/33590 K.2015/35548

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ve davalılar arasında muvazaalı ilişki bulunduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalılar davanın reddini savunmuşlardır.

Mahkemece; davanın davalı Sağlık Bakanlığı açısından kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Hüküm, davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe

Davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan feshedildiği ve feshin geçersiz olduğu yönündeki mahkeme tespiti yerinde olup, davalıların bu husustaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Davacının davalı Sağlık Bakanlığından iş alan alt işverenlere bağlı olarak çalıştığı, son olarak davalılar .... ile..... ortaklığına bağlı olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.

Davalılar arasında yapılan son alt işverenlik sözleşmesinin kanuna uygun olduğu ve muvazaaya dayanmadığı dosyadaki bilgi ve belgelerle sabittir. Buna rağmen mahkemece bu konuda herhangi bir değerlendirme ve doyurucu bir gerekçe belirtilmeden alt işverenlik sözleşmesi geçersizmiş gibi “davacının davalı Sağlık Bakanlığı'na iadesine” şeklinde hüküm kurulması ve davalı şirketler hakkındaki davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.