Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/33614 K.2015/35101

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, iş sözleşmesinin davacının niteliklerine uygun pozisyon bulunamaması gerekçesi ile geçerli sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Her ne kadar mahkemece açılan davanın kabulüne karar verilmiş ise de yapılan araştırma ve inceleme hüküm kurmaya yeterli değildir. Dosya kapsamında gerçekleşen iş yeri birleşmesinin istihdam fazlası oluşturup oluşturmadığı, davacının fesih tarihinde davalı kurumda çalıştırılabileceği niteliklerine ve eğitim durumuna uygun boş kadro bulunup bulunmadığı konusunda bilirkişi incelemesi yaptırılmadan sonuca gidilmesi isabetsizdir.

Sonuç: