Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/34488 K.2016/491

Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı; iş sözleşmesinin, davacının iş arkadaşına sataşması nedeniyle feshedildiği iddiasıyla davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Davacının önceki eyleminden dolayı ihtar cezası ile yaptırıma uğradığı dolayısı ile artık bu eylemin fesih nedeni yapılamayacağı, diğer ve son eylemin ise hakkını arama kapsamında kaldığı, işten çıkarmaya konu eylem sırasında davacıya küfreden işçinin işten çıkarılmayıp davacının çıkarılmasının eşitlik ilkesine aykırı düştüğü, davacıya uygulanan fesih yaptırımının eylemi ile orantılı olmadığı bu nedenlerle işveren feshinin geçersiz olduğu anlaşılmakla davacının işe iade talebinin kabulüne karar vermek gerekirken yazılı gerekçe ile reddedilmesi hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.