Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/34669 K.2018/15119

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı neden bildirilmeden feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının istifa ederek ayrıldığını, alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının aylık ücret miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davalıya ait işyerinde 9 ay 19 gün gün kıdemi olan ve ağır vasıta şoförü olarak çalışan davacı, net 2000 tl ücret aldığını iddia etmiş, davalı ise cevap dilekçesinde davacının ücretine ilişkin beyanda bulunmamıştır. İmzasız ücret bordroları ve SGK kaydına göre, davacının ücretinin asgari ücret olduğu görülmektedir. Mahkemece dinlenen davacı tanıkları davacıyı doğrulamış, davalı ise tanık dinletmemiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının ücreti asgari geçim indirimi dahil net 2.000,00 TL, brüt 2.688,00 TL kabul edilerek hesaplama yapılmıştır.

Taraflar arasında ücret konusunda uyuşmazlık bulunmasına rağmen Mahkemece yapılan ücret araştırmasının hüküm kurmaya elverişli olmadığı görülmektedir. Buna göre Mahkemece işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından ve Türkiye İstatistik Kurumu kazanç sorgulama ekranından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve dosya kapsamındaki tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir. Mahkemece eksik araştırma ve incelemeyle hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.

3-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında da uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, Mahkemece 10.01.2012 tarihli istifa dilekçesi ile aynı tarihli ibraname ve “işçinin istifası” kodunu taşıyan işten ayrılma bildirgesi birlikte dikkate alınarak, iş sözleşmesinin davacı tarafından istifa suretiyle feshedildiği sonucuna varılmış olup, davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.

Ne var ki, dosyada mevcut istifa dilekçesinin matbu olarak düzenlendiği, Dairemiz incelemesinden geçen 2018/34671 esas sayılı dosyasına da “şahsi nedenlerimden dolayı görevimden ayrılmak istiyorum” ifadesini içeren aynı türde matbu istifa dilekçesinin sunulduğu tespit edilmiştir. Davacı tanıklarından ..., işyerinde mecburen istifa ve ibraname alındığını, kendisinden de istifa dilekçesi alındığını ifade etmiştir.

Ayrıca, istifa dilekçesi ile aynı tarihli ibranamenin, “ödemeler” kısmında, diğer bir kısım alacaklar ile birlikte “ihbar ve kıdem tazminatı” sayılmakta olup; bu belgelere göre bir taraftan davacının “istifa” etmek suretiyle işten ayrıldığı, diğer taraftan davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödendiğinin belirtilmesi açıkça çelişki oluşturmaktadır.

Dosya kapsamı ile tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde, işverence matbu olarak düzenlenmiş, diğer belgelerle çelişen istifa dilekçesine itibar edilemeyeceği açıktır. Bu itibarla iş sözleşmesinin işverence feshedildiği göz önüne alınarak, davacının ihbar tazminatına hak kazandığının kabulü gerekirken, hatalı hukuki değerlendirme yapılmak suretiyle ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.