Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/3480 K.2015/8273

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş sözleşmesinin işçinin malzeme besleme sırasında makineye zarar vermesi nedeniyle hakları ödenerek feshedildiğini ifade ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe:

İşçinin geçerli bir feshe neden olabilecek davranışları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. Maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı nedenlerden farklıdır. Yargılama sırasında bu nedenlerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir.

İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.

Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, iş yerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.

Dosya içeriğine göre, plastik enjeksiyon bölümünde üretim operatörü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, çalıştığı dönem içinde iş için gerekli yeterlilik ve gelişmeyi gösterememesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereği feshedilmiş, ihbar ve ./.. -2-

kıdem tazminatları da ödenmiştir. Yargılama sırasında dinlenen davalı tanıkları, normalde diğer işçiler işleri yetiştirirken davacının sürekli geri kaldığını, yaptığı işte yetersiz kaldığını beyan etmiştir.

Davalı delilleri arasında sunulan tespit tutanağına göre, davacıya büyük kırma makinesinde bir yardımcı verilmiş, o da bu kişiyi kontrollü şekilde çalıştırması gerekirken bırakıp gitmiş, bu kişi de besleme esnasında kalıp flanşı kaçırarak makine bıçaklarının zarar görmesine neden olmuştur.

Davacı da bu hususta alınan savunmasında, durumu doğruladığı, yanına verilen kursiyere talimat verip onu tek başına bırakarak çıktığını, flanşın makineye nasıl kaçtığını bilmediğini beyan etmiştir. Belirtilen delil durumuna, işin niteliğine ve davacının tecrübesine göre, iş sözleşmesinin devamı işverenden beklenemez. Fesih geçerli nedene dayanmaktadır, işe iade isteğinin reddi gereklidir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

...