Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/3508 K.2015/4738

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ...A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesi fesih sebeplerinin gerçeğe aykırı olduğunu,asıl işverenin Umur şirketi olduğunu beyanla, davalının, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir .

Davalılar iki şirketin farklı olduğunu beyanla davanın reddini talep etmişlerdir.

Mahkemece, davalı ...şirketi yönünden davanın husumet sebebiyle reddine; diğer davalı şirket yönünden ise davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine yönelik hüküm kurulmuştur.

Kararı davalı ... Tic. A.Ş. temsilcisi temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Dosya içinde bulunan bilgi ve belgelerden, davacının çalıştığı 25.11.2010-28.09.2011 yılları arasında hizmet cetvelinin incelenmesinde davalı ... bünyesinde çalışmaları görülmektedir. Davalılar ise davalı iki şirketin tüzel kişilik olarak birbirleriyle hiçbir ilgilerinin olmadığını ve devir hususunun da doğmadığını beyan etmiştir. Bununla birlikte iki şirketin yönetim kurulu üyerlerinin ortak olduğu ve fesih bildiriminde .. A.Ş. yetkilisinin onayı bulunduğu görülmüştür.

Bu durumda davalılar arasındaki ilişkinin belirlenmesi önem kazanmaktadır. Davalılar arasında organik bağ olup olmadığı mahkemece yeterince araştırılmış değildir. Her iki şirketle ilgili ticaret sicil kayıtları getirtilmeli, ortakları ve faaliyet alanları belirlenmeli, davalılar arasındaki ilişkinin ortaklık kurumuna dayanıp dayanmadığı tespit olunmalıdır.

Konunun ticaret sicil kayıtları ile gerekirse vergi dairesi ve ... kayıtları da getirtilerek etraflıca incelenmesi gerekir. Davalılar arasında organik bağ bulunmadığı taktirde dosya içinde bulunan işyeri devrine dair belge ve beyanlar doğrultusunda bir değerlendirme yapılmalı, gerekirse 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi çerçevesinde sorumluluklar belirlenerek sonuca gidilmelidir.

Mahkemece eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.

3-Dairemizin 12.09.2013 tarih ve 2013/18062 esas, 2013/18648 karar sayılı ilamı ile; davalı şirketlerin örgütsel yapısını gösteren belgelerin, organizasyon şemasının, davacının görev tanımına ilişkin bilgi ve belgelerin getirtilmesi ile davalı ...

A.Ş.'nin fesih tarihindeki işçi sayısının davalı işverenden ve bağlı bulunduğu ...dan sorulup tespiti için dosyanın mahkemesine geri çevrilmesi üzerine mahkemece ilgili yerlere müzekkereler yazılmış, ...A.Ş.'nin işçi sayısına ilişkin cevabi yazısı ile dosyanın yeniden Dairemize gönderildiği anlaşılmıştır. Ancak gelen cevabi yazıda ... şirketinde çalışan sayısı bildirilmiş talep edilen diğer belgeler temin edilmemiştir.

Somut olayda; genel müdür olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca feshedilmiştir. Davalı tarafından davacının işveren vekili olduğunun iddia edilmesi üzerine organizasyon şemasının gönderilmesi için dosya geri çevrilmesine rağmen yerine getirilmemiştir. Uyuşmazlığın çözümü için öncelikle davacının işveren vekili olup olmadığının açıklığa kavuşturulması gerekir.

Bu konuda organizasyon şemaları ve görev tanımına ilişkin belgeler dosya arasına alınarak endüstri mühendisi, insan kaynakları uzmanı ve işletme ekonomisti üç kişilik bilirkişi heyetinden, davalı şirketin çalışma biçimi, organizasyon şeması, imza yetkileri, davacıya verilen sorumlulukları ve kime karşı sorumlu olduğu,

organizasyon şemalarındaki eşdeğer görevlerde çalışanların durumları ile diğer işyeri kayıtları birlikte incelenerek davacının işveren vekili olup olmadığı açıklığa kavuşturulmalı, işveren vekili olmadığının ve şirketler arasındaki organik bağ hususu ile davacının çalıştığı işverenliğin net olarak belirlenmesi ardından işçi sayısı yönünden yapılacak inceleme neticesinde feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı veyahut işe iş güvencesi şartlarının oluşup oluşmadığı dosya kapsamı ile birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.

Mahkemece bu yön gözetilmeden eksik incelemeye dayalı olarak karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.