Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/3532 K.2015/5423

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin işletmesel sebeplere bağlı yeniden yapılanma sebebiyle fesh edildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir.

Mahkemece davanın kabulüne dair verilen karar davalı vekilince temyiz edilmiş ve Dairemizce yapılan incelemede fesihten sonra davacının yapabileceği işler için yeni işçi alınıp alınmadığı belirlendikten sonra karar verilmesi gerektiği belirtilerek araştırmaya yönelik olarak bozulmuştur.

Bozma ilamına uyan mahkeme, iş sözleşmesinin feshinden önce başka çare bulunduğu ve işverence bu yollara başvurulmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Bozma sonrası verilen karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.

Dosya içeriğinden, davalı işverenlikte üretim operatörü olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin iş yerinde üretimin azalması, mevcut planlamalar ve organizasyonel sebeplerden dolayı feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, iş yerinde üretimin azaldığı ve fesihten kısa bir süre sonra da iş yerinin kapandığı sabittir. Bozma sonrası mahkemece yapılan araştırma sonucu davacı işçinin yapabileceği işler için yeni işçi alınmadığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca davacının iş sözleşmesinin fesih tarihi öncesi ve sonrası yeni alınan personelin davacı ile aynı konum ve görev tanımına uygun nitelikte olmadıkları, feshin son çare ilkesine uygun hareket edildiğinden iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü isabetsizdir.

./.. -2-

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

.