Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/35321 K.2018/19220

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde makine operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram genel tatili ve ücret alacaklarını talep etmiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili, davacının yaptığı işi ağır bularak iş akdini kendisinin feshettiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Yerel Mahkeme kararının özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Somut olayda davacı işçi, davalı ait işyerinde iş müfettişi incelemesi sonrası ödenmediği tespit edilen fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin banka hesabına yatırıldıktan sonra hesaptan çekilerek işverene verilmesine ilişkin talebini kabul etmemesi nedeniyle yaşanan tartışma üzerine iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüştür. Davalı işveren ise davacının daha iyi şartlarda yeni bir iş bulması nedeniyle iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshettiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının ücretlerinin ödenmemesi gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği değerlendirilerek davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne, ihbar tazminatı talebinin ise reddine karar verilmiştir.

Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından mı yoksa işçi tarafından mı sona erdirildiği noktasındadır. İşveren iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple feshedildiğini ispatlamakla yükümlüdür.

Davalı işverence, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği savunulmuşsa da buna ilişkin delil ibraz edilmediği, buna karşın dosya kapsamında dinlenen taraf tanık beyanlarına göre işyerinde iş müfettişi tarafından yapılan inceleme sonrasında işverence yapılan toplantıda işveren ve davacı işçi arasında davacıya ödenen ücretlerin geri verilmemesi nedeniyle tartışma yaşandığının anlaşılmasına göre davacının iş sözleşmesinin işçilik alacaklarına dair kendisine yapılan ödemeleri işverene geri vermeyi kabul etmemesi üzerine davalı işverence haklı neden olmaksızın feshedildiği gözetilmeksizin davacının ihbar

tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde sonuca gidilmesi bozma nedenidir.