Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/35479 K.2018/18953

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkiline davalı şirket yetkililerinin "seni işten çıkarıp tazminatlarını ödeyeceğiz, işe iade davası açmanı istemiyoruz." dediklerini ve önüne birtakım belgelerin konulduğunu, çıkışının kuruma tazminatlı fesih olarak bildireceği ve tazminatlarının 15 Eylül'den sonra 15 inden sonra ödeyeceğinin bildirilmesi üzerine davacının baskı ile içeriğini okumadan belgeleri imzaladığını, davacının davalı şirkette 5 yıldır çalıştığını, tazminatlarını almadan ve herhangi bir yararı bulunmadan iş sözleşmesini ikale ile sona erdirmesinin mümkün olmadığını beyanla ödenmediğini iddia ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; taraflara arasında imzalanan bozma sözleşmesinin davacının talebi olduğunu, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebilecekken davacının işsizlik ödeneğinden mahrum kalmaması adına çıkışının kod 4 olarak , yani haklı neden bildirmeden feshedilmiş gibi gösterildiğini, üniversite mezunu olan davacının içeriğini okumadan, sözleşmenin ikaleye ilişkin olduğunu anlamadan belgeyi imzalamasının hayatın olağan akışına uygun olmadığını, davacı iddialarının gerçeği yansıtmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılamaya ve toplanan delillere göre davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı hususu uyuşmazlık konusudur.

Dosya içeriğine göre, davacı işçinin iş sözleşmesi taraflar arasında imzalanan ikale protokolü uyarınca sona erdirilmiştir.

Somut olayda, davalı yanca ikale savunmasında bulunulmasına rağmen davacının işten çıkış sebebinin işten ayrılış bildirgesine göre Sosyal Güvenlik Kurumu'na belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi olarak bildirildiği, bu anlamda iş sözleşmesinin sona ermesi konusunda işverenin kuruma bildirdiği sebep ile savunmanın dayanağını oluşturan iş sözleşmesinin sona erme nedeninin örtüşmediği anlaşılmaktadır.

Dosya kapsamına ve dinlenen tanık anlatımlarına göre, davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sonlandırıldığı ispatlanamadığından, davalı işveren feshinin haklı sebebe dayanmadığı anlaşılmakla, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.