Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/3818 K.2015/4836

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, haksız ve maddi gerçeğe aykırı açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli sebeple feshedildiği kabul edierek davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Dosya içeriğine göre, 06.05.2014 günlü fesih bildirimi ile davacının sözleşmesinin yapılan satışlar neticesinde Ocak-Eylül 2013 dönemine ilişkin görev alanında gerçekleşen satışlara ilişkin aldığı primlere ilişkin açıklamada bulunması ve fazla alınan primin iadesi istenmiş, davacının bilgisi olmadığını izah etmesi ve kendisinden istenen muvafakatnameyi imzalamaması üzerine davacının sözleşmesi feshedilmiştir.

Ancak her ne kadar davacının iş sözleşmesi, işveren tarafından yapılan prim ödemelerinin iade edilmemesi gerekçe gösterilerek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 fıkrası uyarınca haklı sebeple feshedilmiş ise de işverenin hatalı olarak ödediğini iddia ettiği satış primlerinin kanuni yollara başvurarak tahsili imkanı bulunduğu halde bu yolu kullanmayarak, işverenin, doğrudan davacının iş sözleşmesinin feshi yoluna gitmiş olması hatalıdır.

Bu durumda, işverenin haklı veya geçerli sebeple fesih yaptığını ispatlayamamış olması karşısında mahkemece işe iade talebinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.