Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/3975 K.2015/5031

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ... davalı ... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağının tahsilini istemiştir.

Davalılar, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalılar tarafından temyiz edilmiş ve temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay ... Dairesinin 29.04.2014 tarihli ve 2013/9797 esas, 2014/10231 karar sayılı bozma ilamı ile “tüm dosya kapsamına göre davacı fazla mesai ve tatil alacaklarına hak kazandığını inandırıcı ve yeterli delillerle ispatlamayamadığından taleplerin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı görülmüştür.…” gerekçeleriyle bozulmuştur.

Mahkemece bozmaya uyulmasına karar verilmiş ve yapılan yargılama sonrasında 06.11.2014 tarih 2014/776 esas,2014/1090 karar sayılı ilamı ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davacı ... davalı ... vekili temyiz etmiştir.

Somut olayda mahkemece bozma ilamına uyulmuş ise de, reddedilen alacaklara hüküm fıkrasında değinilmemesi hatalı olup hükmün bu sebepten ötürü ikinci kez bozulması gerekmiştir.