Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/4507 K.2015/9118

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçersiz olarak feshedildiğini beyan ederek, işe iadesiyle, birlikte işe başlatmama tazminatı ve dört aylık ücret ve sosyal haklarının tesbitine karar verilmesini istemiştir

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili iş sözleşmesinin haklı nedene feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir

Gerekçe:

Dosyadaki belgelerden davacının 11.08.2011 tarihinden beri davalı market işyerinde kasiyer olarak çalışıtğı, davacının kendisine ait olmayan money clup kartını müşteri alışverişlerinde kullanıp burada biriken puanlarla kişisel alışveriş yaparak menfaat sağladığı iddiasına dayanılarak iş sözleşmesinin 18.08.2013 tarihi itibaryle haklı nedenle feshedildiği anlaşılmıştır. Dosyadaki bilgi ve belglere, kamera kaydı çözümlerine göre davacının başkasına ait kartı kendi üzerinden çıkararak, müşteri alışverişlerinde kullandığı ve biriken puanları da alışverişte değerlendirdiği sabit olduğuna göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25-2 e) bendine göre doğruluk ve bağlılığa aykırı olan bu davranış nedeniyle fesih haklı olduğu halde davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.