Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/4860 K.2015/11808

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken sekiz aylık ücret tutarında tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine Karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davalı işverenin haklı feshi ispatladığı değerlendirilerek davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshinin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Fesih tarihinde yürürlükte bulunan mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesinin üçüncü fıkrasına göre.

"İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz;" beşinci fıkrasına göre.

"İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz." denilmektedir.

Somut olayda, davacı 04.07.2006-31.05.2012 tarihleri arasında davalı işverene ait işyerinde çalışmıştır. Davacı işçi sendika üyesi olması üzerine iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise davacının çalışma arkadaşlarını işverene dava açmak konusunda işvereni kışkırttığı, bu sebeple iş sözleşmesinin yazılı fesih bildiriminde olduğu gibi haklı sebeple feshedildiği savunmuş, mahkemece davalı tanık beyanlarına göre

davacının iş sözleşmesinin işini eksik yaptığı, amirleriyle sık sık tartıştığı ve olmayan mahkeme kararları ile dava tutarlarını yayarak işverene karşı işçileri kışkırttığı ve işveren açısından olumsuz bir durum meydana getirdiği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II hükmü uyarınca feshedildiği kabul edilmiştir. Davacı işçi sendika üyesi değildir.Davacının işyerinde devam eden sendikal faaliyetlerde bulunduğu ve sendikal eylemleri sebebi ile iş sözleşmesinin feshedildiği dosya içeriğine göre ispatlanamamıştır. Bununla birlikte davalı işverence feshe konu eylemlerin olup olmadığı somutlaştırılıp haklı ya da geçerli sebeple iş sözleşmesinin sona erdirildiği de ispat edilememiştir. Bu itibarla davalı işverence yapılan feshin geçersiz olduğu anlaşılmaktadır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.