Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/6196 K.2015/10108

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar ve dahili davalı avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti

Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ...Ş. vekili, şirket ile davacı arasında herhangi bir iş ilişkisi bulunmadığını,.'nin davacının işvereni olduğunu, şirketin davanın tarafı olmadığını belirterek davanın husumet sebebiyle reddini savunmuştur.

Davalı . vekili ise; davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, belirterek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, feshin geçerli ve haklı nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Somut olayda, davalı işyerinde operatör olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, çalışma düzenine ve iş sözleşmesine aykırı davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle haklı nedenle feshedilmiştir. Davacı hakkında, 21.08.2013 tarihinde gerçeğe aykırı şekilde anlık eğitim molası kullanımı, 22.08.2013 tarihinde vardiya planına uymama ve iş akışı standartları dışında anlık mola kullanımı, 26.08.2013, 27.08.2013 ve 28.08.2013 tarihinde iş akışı standartları dışında anlık mola kullanımı, 29.08.2013 tarihinde 8,5 saatlik çalışma

süresince 35 adet çağrı alımı ve mola süresinin aşımı sebebi ile tutanaklar tutulduğu anlaşılmıştır. Davacının eylemleri bir bütün olarak değerlendirildiğinde, 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmasa da, işyerinde işin görülmesini olumsuz şekilde etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlar niteliğinde olduğundan, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiği gözetilmeden davanın reddi yerine kabulüne yönelik yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.