KÜNYE
22. Hukuk Dairesi 2015/6380 E., 2016/14887 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 24 Mayıs 2016
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava
- Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi, fazla mesai, zam farkı, ikramiye, izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
231 kelime·1 dk okuma·1 bölüm
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı vekili, davalı işverenin davacıya imzalamazsa kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmeyeceği tehdidiyle iş sözleşmesinin son bulacağına ilişkin muvafakatname imzalattığını, iş sözleşmesinin feshinde son aya ilişkin ücreti dışında ödeme yapılmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, dava konusu alacakların zamanaşımına uğrayıp uğramadığına ilişkindir.
Somut olayda, davalı vekili davacının ıslah dilekçesine karşı zamanaşımı def'inde bulunmuş ve mahkemece bu husus değerlendirilerek ek rapor aldırılmıştır. Buna rağmen ek raporda zamanaşımı dikkate alınarak hesap edilen rakam değil, ilk rapordaki fazla mesai alacak miktarına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2015/6380, K. 2016/14887, 24 Mayıs 2016 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama