Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/6910 K.2015/10512

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

İş sözleşmesinin, davalı işveren tarafından davalı şirkette çalışırken rahatsızlanması sebebiyle rapor kullanmasının ardından iş yerine gittiğinde sözlü olarak feshedildiğinin bildirildiğini belirten davacı işçi, geçerli bir sebebe dayanmayan feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı alt işveren, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık yapması, çalıştığı ekipte husursuzluk yaratarak düzeni bozması sebebiyle davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.

Somut olayda, taraflar arasında iş sözlemesinin ne şekilde sona erdiği uyuşmazlık konusudur. Davacının iş sözleşmesinin, hakkında devamsızlık tutanakları tutulmadan evvel davalı işveren tarafından sözlü olarak feshedildiği iddiasını doğrulayan davacı tanığının görgüye dayalı olduğu anlaşılan beyanı nazara alınarak davanın kabulü gerekirken reddi hatalıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.