Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/11113 K.2016/13055

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının 21.08.2013-03.07.2015 tarihleri arasında davalılar nezdinde temizlik personeli olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin bölüm sorumlusu hemşire tarafından iş yerine alınmaması suretiyle işveren tarafından feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işine iadesine ve tazminatlara karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... vekili, husumet itirazı ile zamanaşımı def'inde bulunup müvekkilinin ihale makamı konumunda olduğunu, husumet yöneltilemeyeceğini, asıl işveren-alt işverenlik ilişkisi de bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Davalı ... vekili, işçi hakkında görev yerini terk etme ve mesaiye geç gelmesi, emir talimata uymamasından dolayı haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, feshin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19/1. maddesinde öngörülen usule uyulmadan, fesih sebeplerinin açık ve net şekilde açıklanıp davacının savunması alınmadan feshedildiği böylece davalıların feshin geçerli sebebe dayandığı hususunu ispatlayamadığı kanaat sonucuna varılmakla davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalılar avukatları tarafından süresi içinde temyiz edilmiştir.

Mahkemece feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmesi isabetli ise de hangi işveren iş yerine iadesine karar verildiği hüküm fıkrasında gösterilmemiştir. Davalılar arasında 4857 sayılı Kanun'a uygun asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Mahkemece de asıl işveren alt işveren ilişkisi geçerli kabul edildiği halde davacının hangi davalıya ait iş yerine iade edildiği kararda belirtilmemiştir. Davacı alt işveren olan davalı şirketin işçisi olduğuna göre anılan davalıya ait Andaç Grup adlı işyerine iadesine karar verilmelidir. Yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olmuştur.

4857 sayılı Kanun'un 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.