Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/12208 K.2019/9297

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacı işçinin iş akdinin haklı neden olmaksızın sona erdirildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacı işçinin davalı iş yerinde hizmet süresinin 1 yılı doldurmadığını, iş akdinin davacı işçi tarafından haklı neden olmaksızın istifa etmek sureti ile sona erdirildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda kıdem ve ihbar tazminatına yönelik taleplerin reddine, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının ise zaman aşımı da gözetilmek sureti ile kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin mülga 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.

Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.Somut olayda mahkemece davacıya ait işten ayrılış bildirgesine göre sözleşmenin davacının istifası ile sona erdiği belirtilerek ihbar tazminatına yönelik talebin reddine karar verilmiştir.Davacı taraf iş akdine davalı tarafça haklı neden olmaksızın son verildiğini, davalı taraf ise davacının haklı neden olmaksızın istifa ederek iş akdini sonlandırdığını beyan etmiştir.

Dinlenen davacı tanıklarının görgüye dayalı bilgileri olmadığı, davalı tanığının ise davacının iş akdinin nasıl sonlandırıldığını bilmediğini beyan ettiği görülmüştür. SGK işten ayrılış bildirgesi kod 3 (istifa) olarak düzenlenmiş ise de davalı tarafça davacının iş akdini kendi isteği ile sona erdirdiği kanıtlanamadığı gibi, haklı nedenle iş akdine son verildiği de ispat edilememiştir.