Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/14077 K.2016/23179

DAVA...Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ... ulusal bayram... genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış... duruşma için.......2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı asil kendi geldi, karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan davacının sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya ... verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkili işçinin... sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem... ihbar tazminatları ... ... kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller... bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Dairemizin.......2015 tarihli ilamıyla bozulmuştur. Mahkemece, bozmaya uyma kararı verilerek yapılan yargılama neticesinde, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.

Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, ...sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı... dolayısıyla davacının kıdem... ihbar tazminatı alacaklarına ... kazanıp kazanmadığı noktalarında uyuşmazlık vardır.

Somut olayda, ...sözleşmesi, davacının kusurlu hareketleriyle, 2040 litre sütün zayi olmasına sebep olduğu gerekçesine dayanılarak işverence feshedilmiştir.

Bozma ilamında, kusur... zarar durumunun araştırılması gerektiği belirtilmiştir.

Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama neticesinde, zarar miktarının......,......olduğu belirlenmiş, zararın oluşmasında ... işçinin mütefarik kusurlu olduğu kabul edilmiştir. ...gerekçe ... de, feshin haklı olduğu sonucuna ulaşılarak, kıdem... ihbar tazminatı talepleri reddedilmiştir. ...... ki, işçinin mütefarik kusurlu olmasına göre, kusur oranının belirlenerek, zararın... orana denk düşen miktarının bulunması... neticeye göre ulaşılacak miktarın işçinin otuz günlük ücretini aşıp aşmadığına bakılması gerekirken, ...yönde ... değerlendirme yapılmaması hatalıdır.

Anılan sebeple, işçinin kusur oranı saptanmalı, zararın... orana denk düşen miktarı belirlenmeli... ...miktarın otuz günlük ücreti aşıp aşmadığına bakılarak neticeye göre, 4857 sayılı... Kanunu'... 25. maddesinin (II) numaralı bendinin...) ... bendi uyarınca feshin haklı olup olmadığı... dolayısıyla davacının kıdem... ihbar tazminatı alacaklarına ... kazanıp kazanmadığı hususları bakımından ... karar verilmelidir.