Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/15118 K.2019/12763

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilin iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapılarak sonlandırıldığını, ancak davacının davalı işyerinde iki dönem çalışmasının bulunduğunu ve her iki dönemin birleştirilerek tazminatlarının ödenmesi gerektiğini beyan ederek eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının tüm ücretlerinin ödenerek iş sözleşmesinin feshedildiğini, ücret alacağının bulunmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-Taraflar arasında giydirilmiş ücretin hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Giydirilmiş ücretin tespitinde, 4857 sayılı İş Kanununun 32'nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler dikkate alınır.

Mahkemece kira bedeli re'sen 300 TL olarak belirlenip giydirilmiş ücret hesabı yapılmış ise de davalı tarafça kira bedelinin 350 TL olduğunun kabul edildiği anlaşılmıştır. O halde Mahkemece kira bedelinin 350 TL olarak kabulüyle davacının giydirilmiş ücreti belirlenip kıdem ve ihbar tazminatı hesabı yapılması gerekirken yazılı şekilde kabul kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.