Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/15739 K.2019/13298

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin alüminyum üretim konusunda faaliyet gösteren işyerinde 01/11/1996 tarihinden 19/01/2008 tarihine kadar gerdirme ustası olarak çalıştığı, fazla mesai, genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi ve ücretlerinin düzenli ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği iddiası ile kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalının Cevabının Özeti:

Davalı davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe :

Davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda;Davacı, işverene gönderdiği 24/02/2014 tarihli ihtarnamede iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, görülen davada ise fazla mesai ve sair alacaklarının ödenmemesi sebebiyle haklı sebeple feshettiğini ileri sürdüğü halde, fazla mesai iddiasını somutlaştırmadığı gibi yazılı delil veya tanık beyanı ile de fazla mesai yaptığını ispat edememiştir. Buna karşılık davalı işverence davacının haklı bir sebep bildirmeden istifa ettiği sunulan 19/01/2018 tarihli istifa dilekçesi ile birlikte dinlenen tanık beyanları ile ispatlandığından davanın reddi gerekir iken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.