Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/17000 K.2019/13927

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait Rusya’daki inşaat şantiyesinde kaynak ustası olarak aylık 850 $ ücretle çalıştığı, iş akdinin sebep bildirilmeksizin işverence feshedildiği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanın deliller ve yapılan yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe :

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, hükmü temyiz eden davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının almış olduğu ücret miktarı uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda;Taraflar arasında yurtdışı çalışma sözleşmesi imzalandığı, davacının da yurt dışında çalıştığı uyuşmazlık konusu değildir. Karara dayanak raporda yemek ve barınma giderlerininde dahil olduğu kabul edilen net ücret miktarının yurt içinde çalışan işçiye göre sigorta ve vergi kesintileri esas alınarak brütlendirilmesi hatalı olmuştur.

Davacının temel ücreti 850 USD kabul edildikten sonra yurtdışı çalışma esaslarına göre ve çalışılan ülkeye göre sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanan bir ülke olup olmadığı, topluluk sigortasının olup olmadığı da araştırılarak belirlenecek sigorta primi ve diğer kesintiler esas alınarak temel ücretin brüt miktarı hesaplanıp, bu miktara dosya kapsamına göre belirlenecek yemek ve barınma yardımı da eklenerek bulunacak giydirilmiş ücret esas alınarak hesaplanacak tutarlar üzerinden bir karar verilmesi gerekir.