Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/17818 K.2016/23254

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin... sözleşmesinin davalı işveren tarafından sendikal sebeple haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, sendikal tazminat ... boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle geçersizliğine... davacı işçinin ... iadesine, davacının süresi içerisinde başvurusuna rağmen ... başlatılmaması halinde ... yıllık ücret tutarında sendikal tazminat ... ayrıca dört aylık ücret tutarında ... başlatmama tazminatı ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine karar verilmiştir.

Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, mahkemece feshin sendikal sebebe dayandığından geçersizliğine... davacının ... iadesine karar verilmiş olması isabetlidir. Ancak, 6356 sayılı Sendikalar... Toplu... Sözleşmesi Kanunu’..., 25. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca, ...sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinin tespit edilmesi halinde, 4857 sayılı... Kanunu’... 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin ... başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Mahkemece, emredici kanun maddesinin nazara alınmadan, sendikal tazminat ödenmesinin işçinin başvurusu... işverenin ... başlatmaması şartlarına tabi tutulması hatalıdır.

Diğer taraftan, 6356 sayılı Kanun... 25. maddesinin beşinci fıkrasında düzenlendiği üzere, sendikal tazminata karar verilmesi halinde, ayrıca, 4857 sayılı Kanun... 21. maddesinin birinci fıkrasında belirtilen, ... başlatmama tazminatına hükmedilemez. Mahkemece, ...kanun hükmüne aykırı olarak, ayrıca ... başlatmama tazminatına hükmedilmesi isabetsizdir.

4857 sayılı Kanun... 21. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, işçinin, ... iade için işverene süresi içinde başvurması halinde ... kazanılacak olan... kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan... ... dört aylık ücret... diğer hakları bakımından karar verilmemesi, ... diğer hatalı yöndür.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.