Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/17865 K.2016/23268

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin asıl işveren Türk Telekom......... ... işvereni... Rehberlik... Müşteri Hizmetleri...............2007 tarihinden itibaren çalışmakta iken... sözleşmesinin.......2013 tarihinde hakkında tutulan dört tutanağa istinaden amaç dışı tuşlama, mola aşımı, verilen görevi yerine getirmeme gerekçesiyle... sözleşmesi... çalışma düzenine aykırı davranışlar göstermesi, ciddiyetsizlik, verilen görevi ısrarla yerine getirmeme iddiasıyla bildirimsiz... tazminatsız olarak feshedildiğini, feshin sendikal sebeplerle yapıldığını, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu belirterek, feshin geçersizliğine karar verilmesini, ... başlatılmama tazminatı ... boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı Telekom vekili,... Rehberlik... Müşteri Hizmetleri......tarafından verilen hizmetin Türk ... .... hizmetinden farklı olduğunu, müvekkil şirketin bağımsız ... şirket olduğunu belirterek davanın husumetten reddini savunmuştur.

Davalı ... Rehberlik... Müşteri Hizmetleri......vekili, davalı ... Telekom ... müvekkili şirketin ayrı şirketler olduğunu, davacının... sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının hakkında tutulan dört tutanağa istinaden amaç dışı tuşlama, mola aşımı, verilen görevi yerine getirmeme gerekçesiyle... sözleşmesi... çalışma düzenine aykırı davranışlar göstermesi, ciddiyetsizlik, verilen görevi ısrarla yerine getirmeme gibi fiilleri ... yazılı belgelerle sabit olan, haklı sebep ağırlığında kabul edilmese dahi işyerinde işin yürütümünü... çalışma düzenini bozan... süreklilik arzeden... davranışlarının... sözleşmesinin feshi için geçerli sebep oluşturduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm davacı vekili tarafından kanuni süresi içinde temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı... Kanunu’... 18. ...devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun... 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde... ...altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından... ...işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli ... sebebe dayanmak zorundadır.

4857 sayılı Kanun... 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun... ...II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde... ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara ... açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz ... davranışı, toplumsal... etik açıdan onaylanmayacak ... tutumu işyerinde üretim... ...ilişkisi sürecine herhangi ... olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.

4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka ... sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, ...iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dosya içeriğine göre, davacının.......2007.......2013 tarihleri arasında asistan olarak çalıştığı, sendika üyesi olduğu, ...sözleşmesinin.......2013 tarihli fesih bildirimi ..., "......sözleşmesine... çalışma düzenine aykırı davranışlar göstermeniz, işinize karşı ciddiyetsizliğiniz, işin gereklerini yapılan ikazlara... geri bildirimlere rağmen yerine getirmemeniz nedenleri ...; ...sözleşmeniz.......2013 tarihinde 4857 sayılı Kanun... ......maddesi uyarınca feshine" denildiği görülmüştür.

Somut olayda, davacı hakkında tutulan dört tutanağa istinaden, amaç dışı tuşlama, mola saatine riayet etmeme, verilen görevi yerine getirmeme gerekçesiyle... sözleşmesine... çalışma düzenine aykırı davranışlar gösterilmesi...... karşı ciddiyetsizlik... işin gereklerini ısrarla yerine getirmeme sebepleri ... ...sözleşmesine ... verilmiş ... de;

fesih bildiriminde belirtilen tutanakların kısa ... süre içerisinde... birbirine yakın tarihli olarak tutuldukları, tutanaklara konu eylemlere ilişkin somut ... geri bildirim bilgisi bulunmadığı gibi, anılan eksikliğin giderilmesi konusunda veya aynı eksikliğin tekrarlanmaması konusunda herhangi ... çalışma yapıldığına dair bilgi... belge bulunmadığı anlaşılmakla ... konusu tutanaklara dayanarak yapılan... sözleşmesinin feshi haksız olup davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ... reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Ayrıca... Rehberlik... Müşteri Hizmetleri......... yaptığı işin ayrı ... uzmanlık gerektirdiği, ...sebeple davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayanmadığı başka ... ifade ... davalı şirketler arasında 4857 sayılı Kanun... ...maddesine uygun asıl işveren-... işveren ilişkisinin bulunduğu anlaşılmakla davacının davalı ... Rehberlik... Müşteri Hizmetleri Anonim Şirketindeki işine iadesine... ...güvencesi tazminatlarından davalıların müştereken... müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesi gerekir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

HÜKÜM...Yukarıda belirtilen sebeplerle;

1-Mahkemenin yukarıda tarih... sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine... davacının davalı ... Rehberlik... Müşteri Hizmetleri............ işyerindeki işine İADESİNE,

3-Davacının kanuni sürede ... başvurmasına rağmen...işverenin süresi içinde ... başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih sebebi... kıdemi dikkate alınarak ... aylık ücretinden davalıların birlikte müştereken... müteselsilen sorumlu olduklarının belirlenmesine,

4-Davacının ... iade için işverene süresi içinde başvurması halinde ... kazanılacak olan... kararın kesinleşmesine kadar... ... dört aylık ücret... diğer hakların davalılardan birlikte müştereken... müteselsilen tahsili ... davacıya ödenmesi gerektiğini belirlenmesine...davacının ... başlatılması halinde varsa ödenen ihbar... kıdem tazminatının... alacaktan mahsubuna,

5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan...,......karar... ilam harcından, peşin alınan...,......harcın mahsubu ... bakiye.........karar... ilam harcının davalıdan tahsili ... hazineye gelir kaydına,

6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre.......,......vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,

7-Davacı tarafından yapılan ...,......yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

....