Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/19151 K.2016/23602

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, ...sözleşmesinin geçerli ... sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davacının ...sözleşmesinin işletmesel sebeplerle geçerli olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ... feshin geçersizliğine... davacı işçinin ... iadesine, ... başlatma tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak... çalıştırılmadığı süre için... ... dört aylık ücret... diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında... sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı... Kanunu’... ......devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun... 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde... ...altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından... ...işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli ... sebebe dayanmak zorundadır.

İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm... satış imkanlarının azalması, talep... sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, ... pazar kaybı, ... madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması... bazı... türlerinin kaldırılması gibi işyeri ... sebeplerdir.

İşletmenin, işyerinin... işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ... çalışma süresini kısaltmak... bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, ... zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe ... çare olarak bakması gerekir.

4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka ... sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, ...iddiasını ispatla yükümlüdür.

Somut olayda; davalı işveren işyerinde.......2012.......2014 tarihleri arasında tıbbi tanıtım sorumlusu olarak çalışmış olan davacının... sözleşmesinin, resmi otoritenin sağlık harcamalarını azaltabilmek için geliştirdiği yöntemlerin ilaç sektörünü olumsuz etkilemesi sebebi ... ......2013 tarihinden itibaren alınan işletmesel kararlar uyarınca bazı ekiplerin kapatılması ... ... kısım ekibin başka ekiple birleştirilmesine karar verilmesi...alınan... işletmesel kararlar neticesinde davacıya önerilebilecek uygun pozisyon bulunmaması... önerilen ikale teklifini... kabul etmemesi sebebi ... feshedildiği anlaşılmaktadır.

Yönetim Kurulu tarafından alınan.......2013 tarihli karar ... ... ...ekiplerinin kapatılmasına, ... ... ekiplerinin birleştirilmesine karar verilerek, daha önce... ... ekiple çalışılırken... karardan sonra ... ,... ... ... ... ... olmak üzere sekiz ekiple devam edilmesine karar verilmiş; ......2013 tarihinde... ... önceki karara istinaden......istihdam azaltılmasına karar verilmiştir.........2014 tarih... ...nolu karar uyarınca ..., sayılan tasarruf önlemlerinin yanı sıra bazı satış elemanları ... yolların ayrılması gerekliliğinin ortaya çıktığı belirtilmiş... davacının çalıştığı ... ekibi ... ... ekibinin ... ekibi bünyesinde birleştirilmesine karar verilmiştir.

... ...kadar mahkemece; işyerinde keşifde yaptırılarak üçlü bilirkişi heyetinden rapor aldırılmışsa..., bilirkişilerin daha ... davalının mali durumu üzerinde inceleme yaptıkları, bilirkişi raporunda...işverence alınan işletmesel kararlar bakımından tutarlılık... fesihte ... çare olma ilkelerine uygunluk denetimi yapılmadığı anlaşılmaktadır.

...sebeple, işyerinin iştigal konularında uzman bilirkişi heyeti oluşturulup bilirkişilere yerinde inceleme yetkisi... verilerek; davalı işverenin aldığı işletmesel karar/kararlar ... dayanak belgeleri yerinde incelenerek, işletmesel kararın tutarlı, keyfilikten uzak... feshin... ... çare olarak uygulanıp uygulanmadığı denetime imkan verecek şekilde belirlenmeli, davalı işverenin daha önceki... ......2014 tarihli işletmesel kararlarda belirttiği tasarruf tedbirlerini alıp almadığı, başka tasarruf tedbirlerine başvurup başvurmadığı, alınan işletmesel karar ... istihdam fazlalığının meydana gelip gelmediği,

istihdam fazlalığının oluştuğunun tespiti halinde yine aynı işletmesel karar ... işverenin kendisini sınırladığı ... seçim kriterleri olarak (performans, disiplin hükümlerine aykırı davranış sebebiyle... ...... ihtar alması...) belirlenen hususların objektif şekilde uygulanıp uygulanmadığı ortaya konulmalıdır.

Özellikle... feshin ... çare olup olmadığının belirlenmesi noktasında işyerinde ikale teklif edilip... kabul etmediği halde halen işyerinde çalışan, başka ... birime nakledilen işçi bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır. Ayrıca dosyada... ... Nisan 2014 ayına kadarki dönem için işçi hareketlerine dair belgeler olduğu görülmekle...fesihten altı ...öncesi... sonrasını içeren ... ...

Kurumu kayıtları getirtilerek fesihten önceki ...sonraki dönemdeki işçi hareketleri... tereddütsüz şekilde belirlenerek feshin ... çare olarak uygulanıp uygulanmadığı üzerinde durulmalıdır. Eksik inceleme... araştırma ... yazılı şekilde sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.