Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/19318 K.2016/23604

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, ...sözleşmesinin haklı... geçerli ... sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücret... diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ..., davanın reddini istemiştir.

Davalı Şirket, davacının ...sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine dayanılarak...feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı ... işveren işyerinde fesih tarihi itibari ... çalışan otuz işçi bulunmadığı... davacının... güvencesi kapsamında olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dava doğrudan tüzel kişiliği bulunmayan Aile... ... ...... Müdürlüğüne yöneltilerek açılmış, karar başlığında... davalı olarak ... gösterilmiştir. Davanın asıl hasım Aile... ... ... Bakanlığına karşı açılması gerekirken ... aleyhine açılması hatalıdır. Ancak... durum temsilde yanılma oluşturmakta olup davanın Aile... ... ... Bakanlığına yöneltilmesi için davacı tarafa mehil verilmeli, usulüne uygun ... şekilde taraf teşkili sağlanarak tarafların gösterdiği deliller toplanmalı... dosya yeniden ... değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre ... karar verilmelidir. Taraf teşkili sağlanmadan yazılı şekilde karar verilmesi usule aykırı olup, hükmün... yönden bozulması gerekmiştir.

2-Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı... dolayısıyla davacının... güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı... Kanunu’... 18. maddesidir.

4857 sayılı... Kanunu’... 18. Maddesinin birinci fıkrasına göre... güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı... işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin... hüküm nispi emredici olduğundan, daha... işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.

Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, ...-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan ... işçiler dikkate alınır.

Mahkemece, davalı şirketin Türkiye genelinde aynı işkolundaki ... işyerlerinde fesih tarihinde ... işçi çalıştığı açık... tereddüte ... vermeyecek şekilde belirlenmeli... ...sayının otuzun altında olduğunun tespiti halinde dava, dava şartı yokluğundan reddedilmeli...aksi halde işin esasına girilerek fesih hususunda ... değerlendirme yapılmalıdır. Eksik inceleme ... yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: