Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/19559 K.2016/24129

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin işten çıkartılmadan ... ...önce sendika üyesi olduğunu davalının işçilere sendika üyeliğinden istifa etmeleri konusunda baskı yaptığını, buna rağmen üyelikten istifa etmeyen onaltı işçinin işten çıkartıldığını, feshin geçerli sebebe dayanmadığını, ...sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ...sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinin tespit edilmesi halinde, 4857 sayılı...

Kanunu'... 21. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin ... başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın işçinin ... yıllık ücretinden... olmamak üzere sendikal tazminata, aksi halde sekiz aylık ... başlatmama tazminatına... boşta geçen süreye ilişkin ücret ... diğer haklarının belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının... sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, süre bitimi sebebiyle sözleşmenin sona erdiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece... sözleşmesinin geçerli sebeple feshedilmediği... feshin sendikal sebebe dayanmadığı gerekçeleri ... feshin geçersizliğine... davacı işçinin ... iadesine, ... başlatmama tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak... çalıştırılmadığı süre için... ... dört aylık ücret... diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Hüküm, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının ..., davacının ... aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-4857 sayılı Kanun... 18. ...devamı maddelerine dayalı feshin geçersizliği... ... iade istemli davada, asıl istek feshin geçersizliği... ... iade olup, ... başlatmama tazminatı... boşta geçen süre için ücret... diğer haklar ... ...istemin sonucuna... tarafların davranışına bağlanan ikincil sonuçlardır. İstek olmasa bile...'... dikkate alınması gerekir.

Somut olayda, mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ... feshin geçersizliğine... davacı işçinin ... iadesine, ... başlatma tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak... çalıştırılmadığı süre için... ... dört aylık ücret... diğer haklarının belirlenmesine karar verildiği, davacının sendikal tazminat talebinin reddi sebebiyle davalı lehine avukatlık ücretine... kabul... ... oranına göre davacı aleyhine yargılama giderine hükmedildiği anlaşılmaktadır.

Davacının asıl isteği feshin geçersiz sayılarak ... iadesine karar verilmesi olup, ... başlatmama tazminatı... boşta geçen sürelere yönelik talepleri davanın ikincil sonuçları niteliği taşıdığından davacının sendikal tazminat isteğinin reddedilmesi durumunda davacı aleyhine yargılama gideri... vekalet ücreti yönünden hükme esas alınamaz.

Dolayısıyla davacı aleyhine davalı tarafa ödenmesine karar verilen......,......vekalet ücreti ... kabul... ... oranına göre davacı aleyhine yargılama giderine hükmedilmesi doğru olmayıp bozma sebebi ... de; ...yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'... geçici ...maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'... .../...maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.