Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/20658 K.2019/18482

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirket nezdinde satış/pazarlama elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili alacağı, yıllık izin alacağı ve ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2- Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının hesabında esas alınması gereken ücret ihtilaflı olup, dosyaya davalı işverence sunulan "ihbar tazminatı bordrosu" ndaki ücret esas alınmalı ve kıdem tazminatı bakımından tavan miktarın aşılmamasına dikkat edilmelidir.

3- Mahkemece, fazla mesai ile ulusal bayram gene tatil ücretlerinin reddine karar verilmiş ise de, bordro sunulmayan dönemler için ilgili alacakların hesaplanması gerekmektedir.