Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/20817 K.2016/23072

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Kararın süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 19.04.2016 tarihli ve 2016/9069 esas, 2016/11374 karar sayılı ilamıyla onanmasına karar verilmiştir. Davacı tarafından verilen dilekçede, Dairemizin 19.04.2016 tarihli ve 2016/9069 esas, 2016/11374 karar sayılı ilamıyla verilen onama kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması talep olunmuştur.

Dairemizce, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün onanmasına karar verilmiş ise de, yeniden yapılan incelemede; davalı tarafça davacının çalıştığı bölümde istihdam fazlası olduğunun iddia edilmediği, iş yerinin bütünde istihdam fazlalığı bulunduğunun belirtildiği,

bu doğrultuda davacının çalıştığı bölümde istihdam fazlası olduğunun iddia ve ispat edilmediği gibi davalı ... yerinde yeni işçilerin işe alınmasının, davalı tarafça istihdam fazlalığını ortadan kaldırmak yönündeki işletmesel kararın bütün olarak tutarlı uygulanmadığını gösterdiği anlaşılmakla, Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının maddi hataya dayandığı sonucuna varıldığından ortadan kaldırılmasına karar verildi.

Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, bozma kararı sonrası yapılan yargılama neticesinde işverence yapılan fesih işleminin geçerli olduğu gerekçesiyle işe iade isteminin reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir.

Somut olayda; davacının iş sözleşmesi, işyerinde norm kadro fazlalılığı bulunması ve emekliliğe hak kazanmış olması sebebiyle feshedilmiştir.

Emsal dosyalarda tespit edildiği üzere davalı Kurumun fesihten önce hizmet alımı yolu ile fesihten sonra da yeni kadrolu işçi istihdam etmek suretiyle işgücü ihtiyacını gidermeye çalıştığı anlaşılmaktadır.

Söz konusu dosyalarda ,hizmet alımı yapılan işlerde çalışan kadrolu işçilerin ihtiyaç fazlası olarak nitelendirilemeyeceği belirtilmiş somut dava da ise davacının ise son görevinin "büro elemanı" olduğu; davalı Kurumun fesihten önce hizmet alımı yolu ile fesihten sonra da yeni kadrolu işçi istihdam etmek suretiyle büro elemanı işgücü ihtiyacını gidermeye çalışmadığı; dolayısıyla işverenin norm kadro fazlalığı konusunda aldığı kararı tutarlı olarak uyguladığı;

fesihte keyfi davranılmadığı gerekçesi ile dava reddedilmiş ise de davalı tarafça davacının çalıştığı bölümde norm kadro fazlası olduğu belirtilmemiş, iş yerinde çalışan tüm işçiler yönünden istihdam fazlalığı olduğuna dayanılmış olup davalı ... yerinde yeni işçilerin işe alınması, davalı tarafça istihdam fazlalığını ortadan kaldırmak yönündeki işletmesel kararın bütün olarak tutarlı uygulanmadığını göstermektedir. Bu halde, feshin geçerli sebebe dayanmadığı kabul edilmelidir.

Belirtilen sebeplerle, mahkeme kararının 4857 sayılı Kanun'un 20/3. maddesi uyarınca bozularak ortadan kaldırılması ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulması gerekmiştir. Sonuç: