Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/21006 K.2016/23630

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Genel Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin, davalı asıl işveren ... Genel Müdürlüğü işyerinde.......2014 tarihinde ... başladığını,... Kurumu’... çeşitli departmanlarda -staj dâhil olmak üzere... ... ... haber... spor dairesinde "asıl işte" çalıştığını, ......2015 tarihinde... sözleşmesi yazılı bildirim yapılmadan... sebep bildirilmeden feshedildiğini, müvekkilinin davalı ...

Genel Müdürlüğünde “asil işte” çalıştığı halde, ... işverene verilmesi mümkün olmayan ... işin bırakılması ... muvazaalı işleme dayanan asıl işveren ... işveren ilişkisi sebebiyle; önce dava dışı ... işveren ... Kuyumculuk .... .... .... .... '... daha sonra davalı ... işveren ...

Medya Bilş. ..., ., .... .... ... ....... .... ....’... çalışanı olarak gösterildiğini, feshin geçersiz... haksız olduğunu ileri sürerek feshin geçersizliğine... ... iadesine karar verilmesini, ... başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ... boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı ... vekili, davalı kurumun davacının işvereni olmadığını, davalı kurumun davacının bağlı bulunduğu şirket ... hukuki ilişkisi doğrudan temin yöntemi ... yapılan özel hukuk sözleşmesine dayandığını, ...sözleşmenin ... geçen şirket ... yapılmış olduğunu, davacı ... müvekkil kurum arasında... ilişkisine dayalı hiçbir sözleşme imzalanmadığını beyan ederek ... yönünden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... Prod. .... ....... .... .... cevabında, davacının çalıştığı... programının sona ermesi sebebiyle işine ... verildiğini, yayını biten ... işten sonra ... iadesinin ... konusu olamayacağını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacının reji-yayın-... Türk-... Haber-... Spor editörü olarak çalıştığı, davacının yaptığı... işin asıl... olduğu ... önüne alınarak davalılar arasında asıl işveren-... işveren ilişkisi olmadığı gerekçesi ... davalı ... Prodk. .... ....'...yönelik davanın husumet yokluğu sebebiyle reddine, davacının ... Kurumunda ... iadesine karar verilmiştir.

Karar davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık feshin geçerli olup olmadığı... davalılar arasındaki asıl işveren ... işveren ilişkisinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı... Kanunu'... ...maddesinin ...fıkrasına göre asıl işin ... bölümü, ancak teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektirmesi varlığı halinde ... işverene verilebilecektir. 4857 sayılı Kanun... ...maddesinde asıl işveren ... işveren ilişkisini sınırlandırılması yönünde kanun koyucunun amacından... yola çıkılarak asıl işin ... bölümünün ... işveren verilmesinde “işletmenin... işin gereği” ... “teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektiren işler” ölçütünün ... arada olması gerektiği belirtilmelidir.

İşverenler arasında muvazaalı biçimde asıl işveren ... işveren ilişkisi kurulmasının önüne geçilmek istenmiş... 4857 sayılı Kanun... ...maddesinde... konuda bazı muvazaa kriterlerine ... verilmiştir.

5538 sayılı Kanun ... 4857 sayılı Kanun... ...maddesine bazı fıkralar eklenmiş... kamu kurum... kuruluşlarıyla sermayesinin yarısından fazlasının kamuya ... olduğu ortaklıklara dair ayrık durumlar tanınmıştır. Bununla birlikte maddenin diğer hükümleri değişikliğe tabi tutulmadığından, asıl işveren ... işveren ilişkisinin öğeleri... muvazaa öğeleri değişmemiştir.

Öyle..., ... işveren verilmesi mümkün olmayan ... işin bırakılması... ...muvazaalı ... ilişki içine girilmesi halinde işçilerin baştan itibaren asıl işverenin işçileri olarak işlem görecekleri 4857 sayılı Kanun... ...maddesinin ...fıkrasında açık biçimde öngörülmüştür. Kamu işverenleri bakımından farklı ... uygulamaya gidilmesi hukuken korunmaz.

Gerçekten muvazaalı ilişkide işçi, gerçek işverenin işçisi ..., kıdem... unvanının dışında ... kadro karşılığı çalışması... diğer işçilerle aynı ücreti talep edememesi, 4857 sayılı Kanun... ...maddesinde öngörülen eşitlik ilkesine aykırılık oluşturur.

Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı ispatlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine... davacının ... iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının... yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak, davalılar arasında yapılan sözleşme şartları incelendiğinde davalı Kurumun yardımcı işlerini ... işverene vermesi 4857 sayılı Kanun... ...-...maddesi uyarınca mümkün olduğu... davalılar arasında muvazaalı ... ilişkinin bulunmadığı anlaşılmaktadır.

...durumda davacının ... işveren işyerindeki işine iadesine... ... iadenin mali sonuçlarından davalıların müştereken... müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar verilmesi gerekirken; davalılar arasında muvazaa olduğu kabul edilerek asıl işveren işyerindeki ... iadesine... ... işveren yönünden davanın reddine karar verilmesi isabetli olmamıştır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.