Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/21842 K.2016/23814

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti;

Davacı, ...sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının ... iadesine... tazminat haklarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı İsteminin Özeti;

Davalı işveren, yönetim kurulunun aldığı işletmesel karar... ...karara dayalı fesih gerekçelerinin ayrıntılı olarak davacıya açıklandığını, Kanun... 19. maddesinde düzenlenen fesih usulüne uyulduğunu banka yönetim kurulu tarafından yönetim hakkı çerçevesinde özel ... hizmet biriminin kapatılmasına... ... Savunma... ... Sistemleri .... .... tarafından... hizmetin sürdürülmesine ilişkin olarak karar alındığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.

Gerekçe;

Mahkemece davalı tarafın yönetim hakkı gereğince işletmesel karar doğrultusunda davacının... sözleşmesinin feshedildiği yönündeki iddiasının soyut kaldığı, işveren olan davalının işletmesel kararı uygulamak için aldığı tedbirin feshi zorunlu kıldığını ispatlayamadığı, fesih sebebi olarak ileri sürülen operasyonel verimlilik... nitelikli hizmet gibi kavramların içinin ... kaldığı,

önceki sistemdeki verimsizlik... niteliksiz hizmet hususunun ispatlanamadığı gibi tamamı kendi emir... talimatı altında bulunan özel ... görevlilerinin çalışma düzenlerini sağlama imkanına sahip olan davalı bankanın... imkanı kullanmayarak belki... mali sebeplerle hizmeti taşeron firmaya vermesinin iyiniyet hükümleri ... bağdaşmayacağı, feshin ... çare olması ilkesine riayet edilmediği, davacının eğitimi... kültürel birikimi... olursa olsun başka ... görevde istihdam edilme imkanının bulunduğu,

davalı ... taşeron şirketin sözleşme yapması... ...sözleşme ... işçileri koruyucu hükümler getirmesinin ...kişi durumunda olan davacı açısından teminat oluşturmayacağı, ...itibarla davacının... sözleşmesinin yasaya aykırı olarak feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz;

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında, ...sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı... Kanunu'... 18. ...devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun... 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran... yerlerinde... ...altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından... ...işletmenin, ...yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli ... sebebe dayanmak zorundadır.

İşletme gerekleri sebebiyle fesihte, ...yerinde ... işgücü fazlasının bulunmalıdır. İşgücü fazlasından ... edebilmek için işçinin bugüne kadar yaptığı ... sürdürmesi imkanı ortadan kalkmış olmalı, işçinin başka türlü çalıştırılması imkanı... bulunmamalıdır. Girişim özgürlüğüne dayanan işverenin ekonomik güçlükler sebebiyle veya verimlilik amacıyla aldığı yeniden yapılanma kararı... ...kararın uygulanması sonucunda ... veya birden ... işçinin...güne kadar yaptıkları... ortadan kalkar... ...işçilerin fesih dışında önlemlerle ... başka şekilde çalıştırılmışı mümkün olmazsa işletme gereği doğar... işveren fesih kararı alabilir.

İşletmesel kararın sebebi... olursa olsun feshin geçerli olması için, işveren tarafından alman tedbirin fesih anında gerçekleştirilmiş... yerinde gözle görülür ... değişikliğin meydana gelmiş... işçinin edimine ihtiyaç kalmadığının kesinleşmiş olması gerekir. İşveren öncelikle, işletmesel kararın tutarlı biçimde uygulandığını... işçinin...güne kadar gördüğü işin ortadan kalktığını ispatlamak zorundadır.

Feshin geçerliliği için, işgücü fazlası olmasının sonucu, işverenin maliyetleri düşürmek amacıyla yüksek ücretli işçileri işten çıkararak yerlerine düşük ücretli işçi çalıştıramaması şarttır. İşletme gerekleri sebebiyle fesihlerde işverenin maliyetleri düşürme amacı ... başına feshi geçerli hale getirmez. Sözleşmeye bağlılık ilkesi gereği fesih hakkı ancak sözleşmeye devam beklenmez hale gelirse doğar. Buna göre işveren ancak, işçinin çalışmaya devamı için başka ... çare bulunamadığı takdirde fesih yoluna gidilebilir. İşverenin fesih dışında daha hafif ... tedbirle amaca ulaşması mümkün... beklenebilir ... fesih geçersizdir.

Ayrıca, işletme gerekleri sebebiyle fesihlerde, işveren feshin ciddi... tutarlı ... uygulamanın sonucu olup olmadığını, işletmesel kararın alındığını... ...kararın kurumsal ... ciddiyet... tutarlılıkla uygulandığını ... ... şüpheye ... bırakmayacak biçimde kesin olarak ispat etmekle yükümlüdür. Özellikle, yeniden yapılanma gibi önemli ... karar alan... ...kararı uygulayan işverenin kurumsal ... ciddiyet... tutarlılık içinde hareket etmesi, kanunlar... ispat hukuku kuralları çerçevesinde sıhhati konusunda şüphe uyandırmayacak... birbiri ... tutarlı bilgi... belgelerle yeniden yapılanmayı... ...yapılanma sonucunda işçinin... gücü fazlası haline geldiğini, diğer yandan, sözleşmesi feshedilecek işçilerin seçiminde... objektif davranıldığını ispatlaması beklenir.

Davacının davalı bankada özel ... görevlisi olarak çalıştığı, davalı bankanın.......2014 tarihli yönetim kurulu kararı ... özel ... hizmet biriminin kapatılmasına... ... hizmetinin ... Savunma... ... Sistemleri .... .... ... imzalanan hizmet alım sözleşmesi ... karşılanması yoluna gittiği, ... geçen şirket ... yapılan sözleşmeye eklenen ... madde ... kendi bünyesinde görev yapan ... hizmeti çalışanlarının istihdamının sağlanma tedbirinin alındığı, nitekim birçok kişinin... şekilde çalışmaya devam ettiği dosya kapsamından anlaşılmıştır.

Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı işyerinde ... hizmetlerinin bütün olarak ... işverene devri uygulamasının yapıldığı, işverenin esas faaliyeti olan bankacılık faaliyeti dışında kalan... hizmetin ... işverene devrinde herhangi ... hukuka aykırılık bulunmayıp işverenin yönetim hakkı kapsamında kaldığında şüphe yoktur. Hizmetin ... işverene devri sonucu istihdam edilen işçi sayısının çokluğu, vasıf... mahiyetleri ... davalı işverenin faaliyet alanı ... önünde bulundurulduğunda işletmesel kararın yerinde uygulandığı anlaşılmaktadır. ...durumda işverence yapılan feshin geçerli sebeple yapıldığı ... önüne alınarak davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

HÜKÜM...Yukarıda belirtilen sebeplerle;

1-Mahkemenin yukarıda tarih... sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Davanın REDDİNE,

3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan...,......karar... ilam harcından, peşin alınan...,......harcın mahsubu ... bakiye.........karar... ilam harcının davacıdan tahsili ... hazineye gelir kaydına,

4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı...,......yargılama giderinin davacıdan tahsili ... davalıya ödenmesine,

5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre......,......ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,