KÜNYE
22. Hukuk Dairesi 2016/22587 E., 2016/24961 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 8 Kasım 2016
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
Karar Metni
256 kelime·1 dk okuma·2 bölüm
Dava
Taraflar arasındaki kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının bozmaya uyularak yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 08.11.2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.
Duruşma günü davalı adına vekili Avukat ... ile karşı taraf adına vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek, Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre ve ayrıca; davalı vekili, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde yer alan, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen yıllık azami fazla çalışma süresi karşılığı fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna ilişkin hükmün nazara alınmamasının hatalı olduğunu ileri sürmekte ise de, bozmadan önceki hükme ilişkin temyiz dilekçesinde, iş sözleşmesindeki belirtili hükmün hesaplamada nazara alınmadığı noktasında açık bir temyiz itirazının ileri sürülmediği,
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2016/22587, K. 2016/24961, 8 Kasım 2016 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama