Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/22968 K.2016/24194

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin... sözleşmesinin haklı... geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine... davacının ... iadesine, buna bağlı kanuni haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının... sözleşmesinin uyarılara rağmen verilen işleri yapmaması, hatalı üretime sebebiyet vermesi, çalışma uyumunu bozması, amirlere saygısızlık yapması sebepleri ... geçerli sebeple fesih edildiğini savunmuştur.

Mahkemece, davacının devamsızlıkları, verilen işleri yapmaması, hatalı üretime sebebiyet vermesi, çalışma uyumunu bozması, amirlere saygısızlık yapması, uyarıldığında tehditvari tepkiler vermesi gibi süregelen davranışlarının... yerinde ... takım olumsuzluklara sebebiyet verecek nitelikte olduğu buna göre feshin geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Karar, kanuni süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında, ...sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı... Kanunu’... 18. ...devamı maddeleridir.

4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka ... sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, ...iddiasını ispatla yükümlüdür.

4857 sayılı Kanun... 19. maddesinin ...fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak... fesih sebebini açık... kesin ... şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık... kesin ... şekilde belirtilmemişse aynı Kanun... 21. maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.

Buna karşılık, aynı Kanun... 25. maddesinde öngörülen, işverenin haklı sebeple derhal feshinde ... yazılı şekil şartı aranmamaktadır. Keza, haklı sebeple fesihte, fesihten önce 4857 sayılı Kanun... 19. maddesinde öngörülen savunma alma koşulu bulunmamaktadır.

Somut olayda davacı davalı işyerinde matbaa üretim elemanı olarak çalışmaktadır. ... ...kadar... sözleşmesi davacının verilen işleri yapmadığı, ihmalleri sonucu hatalı üretime sebep olduğu, çalışma arkadaşları... amirlerine karşı saygısız... çalışma uyumunu bozan ... tutum izlediği, ...konuda uyarıldığı zaman... cismani zarar verme yönünde tehditlerde bulunduğunun tespit edildiği... ...hususta ihtar edilmesine rağmen aynı fiillere devam ettiği gerekçe gösterilerek...

Kanunu.../......bendi uyarınca haklı sebeple feshedilmişse..., fesih bildiriminde belirtilen.......2016 tarihli tutanak haricinde dosya içerisinde bulunan diğer tutanakların eski tarihli oldukları, ......2016 tarihli tutanağın ..., tutanağı düzenleyenlerden olan... duruşmada davalı şahidi olarak dinlenen ...'... davacının hatalı üretime sebebiyet verdiği konusunda ... olaya şahit olmadığına, davacının performansı konusunda... yaptığı işin niteliği gereği diğer çalışanları olumsuz etkileyecek ... durumu bulunmadığına, ...akışını engellemediğine,

yaptığı işin buna müsait olmadığına dair beyanları karşısında doğrulanmadığı gibi anılan tutanağın içeriğininde feshe sebep olacak ağırlıkta bulunmadığı anlaşılmakla... ... dosya kapsamına göre davalı tarafça davacının... sözleşmesinin geçerli veya haklı sebeple feshedildiği ispatlanamadığından davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun... 20. maddesinin ...fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması... aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

HÜKÜM...Yukarıda belirtilen sebeplerle;

1-Mahkemenin yukarıda tarih... sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-İşveren tarafından gerçekleştirilen feshin GEÇERSİZLİĞİNE... davacının ... İADESİNE,

3-Davacının kanuni sürede ... başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde ... başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının, fesih sebebi... işçinin kıdemi dikkate alınarak dört aylık ücreti olarak BELİRLENMESİNE,

4-Davacının ... iade için işverene süresi içinde başvurması halinde ... kazanılacak olan... kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan... ... dört aylık ücret... diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,

5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına ... olmadığına,

6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre......,......vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,

7-Davacı tarafından yapılan ...,......yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,